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★自称うつ病疑惑への対処法★

1 :優しい名無しさん:2007/10/14(日) 01:51:24 ID:hgzsk9cR
先日、部下がうつ病を理由に退社したいと申し出てきました。
その子は仕事熱心で、ものすごく頑張ってはいるのですが、
かなり能力が低く(結構稀に見るくらい)、人一倍頑張っても空回り、
こちらも頑張っている姿勢を評価し、仕事が出来なくても、何度ミスしても
長い目で見てあげよう、と優しく接してきました。
しかし、仕事なので、その子のミスはその都度、指摘しなければなりません。
病院でうつ病と診断されたという話は聞いていたので、他の部下に
比べれば言葉も選んできたつもりです。
しかし、かなりプライドが高いのか、自分のミスを認めなかったり、
反抗的な態度を取ったり、指摘を無視したり、先輩を上から目線で指摘したり
辞めると言ってきた後も「向上したいので仕事教えて下さい」
とか、頑張ってるアピールをしたり・・・周りの同僚全員、白い目で
見ている状況です。

その子はそんな風に自分が見られているとはあまり感じていないようで
むしろ誇らしげに「短く太く生きたい」とか「手首を切った」「食欲がない」
などを積極的にアピールしてきます。

かまって欲しい、心配されたい、認めて欲しいという気持ちからの
行動だと思うのですが、医者はうつ病だと言っているようです。
今職場はそんな「仕事の出来ない、しかも面倒な子」でも
いてくれた方がマシなくらいの人手不足です。

一応引き止めてみたのですが、またミスして指摘されたなど
あった場合、「病気のせいで辞めます」と言ってくるとは
思うのですが、こういう子はどのように扱えばいいのでしょうか?
もし、本当にうつ病なら仕事を辞めて、治療に専念すれば良いと思いますが、
私には、自分の失敗や周りに溶け込めない事を受け入れられずに
病気のせいにしてしまったと思えてしまうのです。

長文になってしまいましたが、アドバイス頂けると幸いです

2 :優しい名無しさん:2007/10/14(日) 02:08:16 ID:WPYPBMIE
2げっと

3 :優しい名無しさん:2007/10/14(日) 02:08:51 ID:NHEwEO+d
単発質問スレを立てないでください。

うつ病の方にはどう接したらよいの?【14】
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1187335132/

4 :優しい名無しさん:2007/10/14(日) 02:21:07 ID:7pH5xTAB
>>1
それは多分うつ病ではなく、人格障害です。
「境界性人格障害」「自己愛性人格障害」などで検索してください。
お医者さん的には「病気じゃありません」と追い返して
まかり間違って狂言自殺でもされたら責任問題になるので
「はいはい、うつ病うつ病」と軽い抗うつ剤を出しておくこともありえます。
で、これははっきり言って治りません。
まあ本人が自覚して長い長い時間をかけて「適切な」カウンセリングでも受ければ
改善の可能性もないことはありませんが…
「退職したい」も引き止めてくれるのを期待しているのだと思います。
アドバイスとしては、言質を取って「あなた自身の為に治療に専念してください」と
さっさと辞めてもらうのが一番だと思いますが…
余計なお世話だと思いますが「いないよりマシ」と雇っておくのは、
他の有能な方への影響が心配です。

5 :1:2007/10/14(日) 02:33:08 ID:hgzsk9cR
>>3
失礼致しましたm(__)m
どこに立てれば良いかわからず、立ててしまいましたm(__)m
>>4
ありがとうございます。
結構、うつ病じゃないのに「うつ」の診断を下されることがあるらしい
ですね。その子は診断書わざわざ持ってきました・・・。
他の同僚にはかなり迷惑を掛けてしまうと思います。ただ、上的に
辞められると困るらしく(シフト制の為)どう扱うか困っています。

現時点で本人の認めて欲しい、褒められたいという欲求を満たしてあげることは
出来ますが、(あまり褒める部分ないですが)この先ずっとその子を
甘やかす訳にも行きませんし、怒ると病気が辛いと言って辞めると言うだろうし。
はっきり言って人がいれば早く辞めてもらいたい位です(泣)


6 :優しい名無しさん:2007/10/14(日) 02:36:44 ID:dFDbgEKn
sageで。

7 :優しい名無しさん:2007/10/14(日) 04:44:49 ID:eaHFbpRs
産業医もいないのでしたら、その方と一緒に遊んでいて一向に構わないということになります。

8 :優しい名無しさん:2007/10/14(日) 08:47:19 ID:bQ5Zn4TE
あなたの上司か人事に事情を説明して代わりになる人材を求人してもらいましょう。
その問題児さんには人が見つかるまで働いてもらえばいいのではないでしょうか。
やめてもらうときには「ひきとめていたけど、やっぱり病気の治療に専念してください」とかなんとか
やめてもらえばいいんじゃない?問題児さんにつきあっている時間を新人教育に
あてたほうがあなたにとっても会社にとっても利益になるとおもいます。

9 :1:2007/10/14(日) 15:08:21 ID:hgzsk9cR
>>8
本当にそうですよね。
しかし、離職率が高い会社で、辞める理由がどうであれ
「また人が辞めた」と上から上司が責められてしまいますm(__)m
やはりこちら側の接し方などでその子の精神状態を回復させて
あげることは不可能ですよね?
本当にうつ病なのかもしれないし、微妙な感じですが。

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